Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane - 33^ edizione MILANO
Tecnologie, investimenti, prodotti e servizi rappresentano alcuni degli aspetti “strutturali” di un’azienda, strumenti che possono garantirne il successo sul mercato.
Ma siamo sicuri che il vantaggio competitivo di un’organizzazione complessa risieda solo in questi fattori?
L’Executive Master Lab in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane risponde a questa domanda partendo da un assunto: sono le persone che fanno le imprese.
Il capitale più importante per le aziende è infatti il capitale umano, ed i professionisti che lavorano in questo settore hanno il compito di gestire in modo sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare.
Il mondo del lavoro è cambiato profondamente negli ultimi anni, ed il ruolo di chi opera oggi nelle risorse umane ha subito una vera e propria evoluzione: da figure di tipo tecnico-amministrativo, ci troviamo di fronte a veri e propri protagonisti delle strategie delle imprese.
Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane - 33^ edizione
Tecnologie, investimenti, prodotti e servizi rappresentano alcuni degli aspetti “strutturali” di un’azienda, strumenti che possono garantirne il successo sul mercato.
Ma siamo sicuri che il vantaggio competitivo di un’organizzazione complessa risieda solo in questi fattori?
L’Executive Master Lab in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane risponde a questa domanda partendo da un assunto: sono le persone che fanno le imprese.
Il capitale più importante per le aziende è infatti il capitale umano, ed i professionisti che lavorano in questo settore hanno il compito di gestire in modo sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare.
Il mondo del lavoro è cambiato profondamente negli ultimi anni, ed il ruolo di chi opera oggi nelle risorse umane ha subito una vera e propria evoluzione: da figure di tipo tecnico-amministrativo, ci troviamo di fronte a veri e propri protagonisti delle strategie delle imprese.
Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane - 32^ edizione
Tecnologie, investimenti, prodotti e servizi rappresentano alcuni degli aspetti “strutturali” di un’azienda, strumenti che possono garantirne il successo sul mercato.
Ma siamo sicuri che il vantaggio competitivo di un’organizzazione complessa risieda solo in questi fattori?
L’Executive Master Lab in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane risponde a questa domanda partendo da un assunto: sono le persone che fanno le imprese.
Il capitale più importante per le aziende è infatti il capitale umano, ed i professionisti che lavorano in questo settore hanno il compito di gestire in modo sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare.
Il mondo del lavoro è cambiato profondamente negli ultimi anni, ed il ruolo di chi opera oggi nelle risorse umane ha subito una vera e propria evoluzione: da figure di tipo tecnico-amministrativo, ci troviamo di fronte a veri e propri protagonisti delle strategie delle imprese.
Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane - 31^ edizione
Tecnologie, investimenti, prodotti e servizi rappresentano alcuni degli aspetti “strutturali” di un’azienda, strumenti che possono garantirne il successo sul mercato.
Ma siamo sicuri che il vantaggio competitivo di un’organizzazione complessa risieda solo in questi fattori?
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Executive Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane - 30^ edizione
Tecnologie, investimenti, prodotti e servizi rappresentano alcuni degli aspetti “strutturali” di un’azienda, strumenti che possono garantirne il successo sul mercato.
Ma siamo sicuri che il vantaggio competitivo di un’organizzazione complessa risieda solo in questi fattori?
L’Executive Master Lab in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane risponde a questa domanda partendo da un assunto: sono le persone che fanno le imprese.
Il capitale più importante per le aziende è infatti il capitale umano, ed i professionisti che lavorano in questo settore hanno il compito di gestire in modo sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare.
Il mondo del lavoro è cambiato profondamente negli ultimi anni, ed il ruolo di chi opera oggi nelle risorse umane ha subito una vera e propria evoluzione: da figure di tipo tecnico-amministrativo, ci troviamo di fronte a veri e propri protagonisti delle strategie delle imprese.